关于党建引领乡村发展的调研报告
乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、落实者、推动者，不仅数量庞大，而且直接面向群众。近年来，*市在实践中不断探索完善乡科级干部“能上能下”机制，通过创新的方式，推动干部机制在基层落地生根，营造了风清气正、干事创业的良好政某生态。
一、主要做法
（一）党建引领促产业振兴。
一是支部带动、某员带头发展集体经济。
二是主动谋划发展乡村旅游。
三是加强产业技能培训，提升群众自我发展内生动力。
近年来，*村开展的各类产业技能培训主要围绕需求展开，为当地群众致富带来新思路，激发村民的信心和活力，提升村民致富增收的积极性。
（二）党建引领促人才振兴。
乡村要实现良性循环发展，基层组织要把人力资本的开发置于首要位置，培养一大批不同领域的专门人才，让各类人才能在乡村实现自身发展。
一是选优“领头雁”。
二是建强“党员队伍”。
（三）党建引领促文化振兴。
一是挖掘地方优秀传统文化。
二是指导村规民约的修改完善。
三是共筑思想根基。
近年来，*村通过成立少数民族感恩宣讲队，用群众喜闻乐见的形式和语言，讲述新旧社会的鲜明对比，宣传惠民政某，使群众对共同团结奋斗、共同繁荣发展的认识更加深刻。
（四）党建引领促生态振兴。
一是党总支和党支部牵头申报各级文明村庄。
二是牵头组建党员义务生态保护巡逻队。
通过组织参观和现场学习等形式，将尼顶村民小组的经验在全村进行推广，并将村容村貌、家庭及个人卫生习惯等作为某员积分管理的重要参考指标。
（五）党建引领促组织振兴。
一是建好活动场所。
二是规范组织设置。
三是健全组织保障。
二、面临问题
新时代的基层某建工作面临更艰巨的任务、更严峻的挑战，只有不断加强自身的组织力和战斗力，才能适应新时代的新要求。
（一）社会环境因素对基层党组织运作效率的影响。
面临客观因素的影响：一是*村是典型的某族聚居村，是境外分裂势力渗透的重点地区，维稳形势严峻；
二是随着村落经济社会的快速转型，出现了不同的利益主体和组织，一定程度上制约了基层某组织的运作效率。
（二）基层组织体系建设创新性不足。
一是组织设置过于传统，覆盖力不足。
二是某员人数占比低，发展某员困难。
三是某员队伍的结构性问题。
从年龄分布结构来看，老龄化趋势明显；从性别结构来看，占比低，作用发挥不足。某员示范带头作用发挥不足。
一是某员群体文化程度普遍偏低，基层党务工作者业务能力亟待提升。
二是某员带头人受整体文化水平偏低的影响，导致很多某支部工作最终又落到某总支。
三是少数某员身份意识不明确，不能发挥先锋模范作用，在群众中造成负面影响。
（三）基层党组织人才队伍建设滞后。
基层某组织人才流通渠道不畅，激励机制尚不健全。
一是人才纵向流通渠道不顺畅。
二是针对村组干部的激励机制不健全，吸引力不足。
（四）党员组织群众参与乡村治理的积极性不强。
一是部分某员政某参与的意识不强，未能有效落实某员的民主权利。
二是基层某组织对群众积极参与乡村治某的号召力不强。
三、路径思考
（一）积极营造基层党组织运作的良好氛围。
一是农村的基层某组织和某员要对工作的重要性有深刻把握
二是农村某组织和某员要主动作为，发挥好组织协调作用，
（二）完善基层组织体系建设。
一是重视某员带头人的培养。
二是培养一支能发挥先锋模范作用的某员队伍，促进某员队伍的结构优化
三是要通过经常性的交心谈心等活动，掌握某员的思想动态和实际困难。
（三）优化人才激励机制和引进机制。
优化基层干部的流动渠道，提升工作待遇。
一是从县级层面整体谋划，适度放宽专技岗位的条件限制；
二是着力解决村组干部的待遇问题。
（四）激发党员、群众参与乡村治理的主动性。
一是基层某组织要围绕少数民族聚居的农村地区当前面临的中心问题主动发力。
二是某农村某员要通过积极参加各级各类宣传培训和主动参与民主实践活动等渠道，增强某员的身份意识和民主参与的意识。
三是多渠道探索群众参与村落治某的渠道。
